Forsikringer til medarbejdere

Ja, en arbejdsskadeforsikring er en lovpligtig forsikring i Danmark. Det vil sige, at hvis du har medarbejdere i din virksomhed, skal du have en arbejdsskadeforsikring til alle medarbejdere.

Læs om arbejdsskadeforsikringen

Arbejdsskadeforsikringen dækker dine medarbejdere, hvis de kommer til skade i arbejdstiden. Arbejdsskadeforsikringen dækker fx udgifter til sygebehandling, træning og hjælpemidler samt giver erstatning ved tab af mindst 15 % af erhvervsevnen og erstatning ved varigt mén på 5 % eller mere.

Hvis du har ansatte i din virksomhed, er det lovpligt at forsikre dem med en arbejdsskadeforsikring.

Det betyder, at følgende skal have en arbejdsskadeforsikring:

• Alle ansatte uafhængigt af ansættelsesforhold, hvilket omfatter enhver ansat, der enten arbejder fuldtid, deltid eller er frivillig.
• Direktører i ApS og A/S samt aktionærer og anpartshavere, hvis de har en stilling i virksomheden.
• Familiemedlemmer, der arbejder enten lønnet eller ulønnet i virksomheden.

Hvis du er privatperson og har en au pair ansat, er det også lovpligtigt at have en arbejdsskadeforsikring til din au pair samt en fritidsulykkeforsikring og en au pair-forsikring, der dækker hjemtransport ved alvorlig sygdom og død.

Får du flere eller færre medarbejdere i din virksomhed, er det vigtigt, at du giver os besked om ændringen.

På den måde kan vi sørge for, at alle dine medarbejdere er ordentligt forsikret med arbejdsskadeforsikringen.

Du kan kontakte os på 44 20 45 00 alle hverdage mellem 8-16.

En arbejdsskadeforsikring dækker ikke ved skader, som er sket til eller fra arbejde samt skader, der ikke er på grund af det egentlige arbejde, medarbejderen skal foretage.

Arbejdsskadeforsikringen dækker derimod personskader, som er forårsaget af arbejdet.

Det er ikke lovpligtigt som indehaver at have en arbejdsskadeforsikring. Vi anbefaler dog, at du forsikrer dig på samme vilkår som dine medarbejdere. Det kan du gøre med vores indehaverarbejdsskadeforsikring.

En arbejdsskade er en pludselig skade, der kan komme, hvis fx en medarbejder falder eller får løftet forkert. En arbejdsskade kan også være skader, der sker inden for fem dage efter en hændelse fx hvis medarbejderen får en psykisk reaktion på en traumatiserende oplevelse.

Arbejdsskader deles op i arbejdsulykke og erhvervssygdomme. Forskellen på de to er, hvorvidt skaden er sket pludseligt eller er kommet over tid.

Ved arbejdsulykker har man at gøre med personskader, som er sket pludseligt eller inden for fem dage, hvor der er forbindelse mellem skaden og udførelsen af arbejdet.

Erhvervssygdom har en længere tidsperiode, da det kræver længere påvirkning af arbejdet eller forhold omkring arbejdet, som har gjort en medarbejder syg. For at det bliver anerkendt som erhvervssygdom, skal sammenhængen mellem sygdom og påvirkninger være dokumenteret i medicinske udredninger.

Arbejdsmarkedets Erhvervsforsikring (AES) er dem, der behandler og udbetaler erstatninger for erhvervssygdomme. De har lavet en liste over erhvervssygdomme, der anerkendes som arbejdsskader.

Du kan finde listen og læse mere om erhvervssygdom hos AES her.

Hvis man er ude for en arbejdsulykke og får en arbejdsskade, skal det anmeldes hurtigst muligt og senest ni dage efter, at arbejdsskaden er sket.

Skaden kan anmeldes enten online gennem Min virksomhed eller ved at kontakte os.

Det er arbejdsgiverens ansvar eller den, som varetager virksomheden på arbejdsgiverens vegne, at anmelde arbejdsskaden.

Vi har udarbejdet en guide, der giver dig et overblik over hele processen og dine muligheder, hvis du får en arbejdsskade.

Der er forskellige typer af arbejdsskader, som skal anmeldes forskelligt.

Følgende arbejdsskader skal anmeldes:

• Arbejdsulykke og -skade
  En arbejdsulykke og -skade skal anmeldes online på virk.dk.
   
• Arbejdsskade på briller
  Hvis en medarbejder beskadiger sine briller under arbejdet, kan du anmelde skaden ved at udfylde brilleanmeldelsen og sende den til arbejdsskade@tryg.dk.
   
• Skade sket under uddannelse på erhvervs-, produktions- eller folkeskole
  Arbejdsskader, som er sket under uddannelse på en erhvervs- eller produktionsskole eller i forbindelse med erhvervspraktik fra folkeskolen, skal anmeldes til Udenrigsministeriet.
   
• Arbejdsskade, der medfører dødsfald
  Hvis en af dine medarbejdere dør på arbejdspladsen eller på grund af en arbejdsskade, skal du underrette Arbejdsmarkedets Erhvervssikring om dødsfaldet inden for 48 timer på 20 42 63 97 og kontakte os. Dødsfaldet skal også anmeldes som en arbejdsskade på virk.dk.

En sundhedsforsikring dækker dig og dine medarbejdere både på arbejdet og i jeres fritid. Den giver jer mulighed for at blive undersøgt og få behandling af speciallæger i vores kvalitetssikrede netværk af privathospitaler.

Læs om sundhedsforsikringen

Som virksomhed kan man gå med overvejelser om, hvorvidt en sundhedsforsikring kan betale sig. En sundhedsforsikring bliver af mange set som et personalegode og er en fordel for både dig som ejer af din virksomhed og dine medarbejdere.

Med en sundhedsforsikring er I alle dækket i tilfælde af sygdom - både psykisk og fysisk.

Med en sundhedsforsikring fra Tryg får I adgang til en række fordele:

• Tryg Vejviser hjælper dig med at navigere i det offentlige sundhedssystem.
• Tryg Pårørende giver dig støtte, rådgivning og mulighed for at købe ekstra hjælp og pleje i hjemmet, hvis en af dine pårørende bliver alvorligt syg.
• StressStop-linjen giver dig og dine medarbejdere hurtig hjælp, hvis en bliver ramt af stress.
• Tryg Lægehotline giver adgang til videokonsultation med en læge uden for din egen læges åbningstid, mulighed for at bestille apoteksvarer fra online apotek og et personligt værktøj til at teste din sundhed.

Læs mere om services inkluderet i sundhedsforsikringen.

Har du en enkeltmandsvirksomhed uden ansatte kan du ikke få fradrag for din sundhedsforsikring. En sundhedsforsikring betragtes som en privat udgift, da den knytter sig til din generelle sundhed som privatperson.

Prisen på en sundhedsforsikring afhænger af antallet af medarbejdere samt dækningsgraden.

Du kan beregne din pris online her.

Har du anmeldt en skade på din sundhedsforsikring og selv lagt ud for behandlingen, så kan du hurtigt og enkelt få refunderet dit udlæg.

Du kan få refunderet udlæg for behandling hos fx fysioterapeut, kiropraktor eller psykolog. For at få refunderet dit udlæg, er der nogle forudsætninger, som skal opfyldes.

Du kan få refunderet dit udlæg, når:

• Du har anmeldt en skade, der er registeret hos os.
• Du har afgivet samtykke til, at vi må behandle din skade.
• Du har oplyst os om, at du er medlem af Sygeforsikringen "danmark".
• Du har kvittering(er) for din(e) behandling(er), som du kan vedhæfte.

En kollektiv tandforsikring er en økonomisk hjælp til dine medarbejdere, når de skal til tandlægen. Med en tandforsikring til erhverv får dine medarbejdere et tilskud til de fleste tandlægebehandlinger.

En kollektiv tandforsikring betragtes derfor ofte som et attraktivt personalegode, da tandlægebehandlinger kan være en tung økonomisk byrde for medarbejdere.

Tandforsikringen dækker tandbehandlinger til dig og dine medarbejdere med et fast beløb pr. behandlingstype.

Forsikringen kan fx dække:

• Tandfyldninger
• Røntgen
• Rodbehandlinger
• Kirurgi
• Kroner/broer
• Implantater

Vi har udarbejdet en ydelsesliste, hvor du kan se hvilke behandlinger, som tandforsikringen kan dække samt, hvor meget vi erstatter de forskellige tandbehandlinger med.

Se ydelseslisten for tandbehandlinger på dansk her

See the list of treatments on English here

Tandforsikringen dækker ikke:

• behandlingsbehov opstået, inden forsikringen er trådt i kraft
• skader eller behandlinger, der er kendte, eller som du burde kende til, fx behandlinger tandlægen har anbefalet, og som står i din tandlægejournal
• kosmetiske behandlinger fx tandblegning og -regulering
• forebyggende tandbehandling fx tandrensning og tandeftersyn

Det er muligt at udvide din tandforsikring, så den dækker et årligt tandeftersyn og en årlig tandrensning samt behandling af paradentose og op til tre bideskinner årligt.

Tandlægebehandlinger kan være en stor økonomisk udgift, hvilket kan medføre, at medarbejdere ikke går til tandlægen. 

Tal fra Danske Regioner og Danmarks Statistik viser, at hver tredje dansker ikke går til tandlægen samt, at 72% af tandlæger oplever, at patienter må sige nej til den nødvendige tandlægebehandling.

Derfor er en tandforsikring et populært personalegode, som giver dine medarbejdere økonomisk tryghed, hvis der opstår behov for tandbehandling fx ved tandpine. Det gør også, at det kan gavne din virksomhed, da dine medarbejdere hurtigt kan få den rette behandling og dermed mindske risikoen for sygefravær på sigt.

Prisen på en tandforsikring afhænger af dine valgte dækninger og antallet af medarbejdere. Ønsker du et tilbud på en kollektiv tandforsikring, så kan du bestille et tilbud her.

Udbetalinger fra tandforsikringen er skattefrie for medarbejderen, når de sker som refusion af udgifter til tandlægebehandlingen. Det betyder, at dine medarbejdere ikke skal betale skat af det beløb, som de får udbetalt fra tandforsikringen til at dække deres tandlægeudgifter.

Til gengæld er selve tandforsikringen et skattepligtigt personalegode. Det betyder, at når en virksomhed betaler for sine medarbejderes tandforsikring, skal værdien af forsikringen beskattes som en del af medarbejderens løn. Det er virksomhedens ansvar at indberette beløbet til SKAT.